就職活動等におけるハラスメント防止方針

ＳＯＭＰＯグループの一員である当社は、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」をはじめとする国際規範を尊重し、人権方針の策定・公表など、すべての事業活動において人権尊重への責任を果たす取組みを推進しています。

採用選考においても本方針に基づき、応募者の適性と能力のみに基づく公平な採用選考を実施するとともに、新卒・キャリア採用の応募者（内定者を含む）、インターンシップ参加者、ならびに当社への派遣登録を希望・検討されている方および登録済みで就業開始前の方（以下、求職者の皆さま）が、安心して就職活動に臨める環境を整備することが企業の重要な社会的責務であると考えています。

当社は、求職者の皆さまの尊厳を傷つける「就職活動等におけるハラスメント（優越的な地位を背景としたパワーハラスメント、性的な言動によるセクシュアルハラスメント等）」や、ジェンダーアイデンティティ、性的指向、人種、国籍、宗教、障がいの有無などを理由としたあらゆる差別行為を一切容認いたしません。

万一、当社役員および社員（以下、社員等）による不適切な行為が確認された場合は、厳正に対処いたします。

*採用選考：採用面接だけではなく、 OB・OG訪問、インターンシップ、内定承諾後の入社手続きのほか、派遣登録手続きでのやり取りなど、ご応募・ご登録の検討から入社に至るまでに発生する当社とのコンタクトを指します。

当社は、求職者の皆さまに適正な採用選考環境を提供するため、採用選考に関わる全ての社員等へハラスメント防止教育を継続的に実施・徹底しています。

そのうえで、求職者の皆さまと接するすべての採用選考において、以下のルールを厳格に運用します。

就職活動等に際して、万が一当社社員等による不適切な言動を受けた場合、またはその疑いを感じた場合は、一人で抱え込まずに下記の専用窓口までご連絡ください。匿名でのご相談も受け付けております。

【就職活動等におけるハラスメントの専用相談窓口】

田辺総合法律事務所（社外）

メールアドレス： sompo@tanabe-partners.com 

フリーダイヤル： 0120-506-898（平日10:00～18:00）

＜ご相談にあたってのお約束＞

当社は本方針に則り、求職者の皆さまとの信頼関係を第一に考え、誠実で透明性の高い採用活動を実施してまいります。