健康経営

当社は損害保険ジャパン株式会社のグループ会社であり、ＳＯＭＰＯグループ唯一の人材派遣会社です。台風・地震などの大規模災害や新型コロナウイルスの流行など有事の場合にも、派遣先企業に人材を派遣できるよう、日頃から社員の安全対策や感染症対策に取り組むことが求められます。

当社は、2021年度からエンゲージメントサーベイを実施しています。従業員のエンゲージメントが高い企業は、生産性も高いため、従業員のエンゲージメントを向上させることにより、パフォーマンスの向上を図り生産性を高めたいと考えています。初年度のスコアは3.39、昨年度は3.47と改善しており、今後も継続的にサーベイを実施し、サーベイ分析結果から見えてきた課題を解決することで、エンゲージメントの向上を図ります。

生活習慣病リスク保有率で肥満、血圧、肝機能、血糖値が20％を超えており、脂質のリスク保有率は前年度と比較してアップしています。また、65歳以上の社員が増加する中、65歳以上のリスク保有者年代別内訳割合がアップしています。40代以上が全社員の80.0％、50代以上が全社員の58.1％、６０代以上が全社員の26.7％を占める当社では、健診有所見率の増加に伴い、二次検診受診率向上とハイリスク者への重症化予防が課題です。二次検診の受診に消極的な社員もおり、健康管理の重要性を再認識させる必要があります。（下表①参照）

2019年度から年々、喫煙の非適正者割合が、改善傾向にあります。24年度からはSOMPOグループでも禁煙推進策を展開しており、当社でも社員の健康増進と受動喫煙防止にもなる禁煙に向けた取組みを行っております。今後も、健康に関する意識向上や、喫煙者の卒煙（節煙）に向けたサポートを実施していきます。（下表②参照）

派遣会社である当社では、登録型派遣スタッフの就業場所が多岐にわたっており、健康状態の把握が容易ではありません。社内コミュニケーションを活性化し、メンタルヘルスを含む健康への意識づけを強化する必要があります。

メンタル疾患やがんその他の重篤な病による退職者が発生しています。メンタルヘルスについては、毎年ストレチェックやメンタルヘルス研修の機会を提供しております。テレワークを推進する中での健康管理も課題であり、研修やリスクの高い社員へのアンケート調査なども実施しています。また、女性社員の比率が82.4％を占める当社においては、女性特有のがんも健康課題です。がん治療のための特別休暇制度の周知と取得を促進し、復職後の治療との両立支援をさらに進めます。

社員を支える家族の健康を守るため、被扶養者健康診断を勧奨しており、被扶養者の受診に努めておりますが、まだ受診率は健保全体の平均値を下回っています。配偶者である社員も巻き込んだ、さらなる意識づけが必要です。（下表③参照）

社員の健康の為に、毎年健康推進キャンペーンを開催しています。2023年度の派遣スタッフの参加率はおよそ10.4％。2021年度までの7％に満たない状態からは前進しております。今後も社員の健康に対する意識づけのため、それぞれの派遣先で働く派遣スタッフに対してもさらなるキャンペーン参加率向上を目指して参加を推進します。