企業のご担当者さま

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紹介予定派遣

紹介予定派遣

サービスとは?
一定の派遣期間終了後に、派遣先企業に社員として登用されることを予定している就業形態です。
派遣就業終了前に改めて派遣先企業と派遣社員の意思確認をし、双方が望めば社員として登用となります。
社員として登用後は、派遣先企業が雇用主となります。
紹介予定派遣サービス
紹介予定派遣と

職業紹介の比較
紹介予定派遣 職業紹介
主な
利用シーン
業務能力等の適性を判断したい職場での募集等 管理職、専門職の募集等
入社後の
試用期間
設けられません 設けられます
入社後に早期退職した
場合の紹介手数料返戻
返戻金あり(退職時期により異なります) 返戻金あり(退職時期により異なります)
サービスのメリット

募集・採用活動の
手間とコストの軽減

求人募集や応募者対応、選考はすべて損保ジャパン日本興亜キャリアビューローが行います。派遣期間中は派遣料の費用しか発生しません。採用決定時には紹介手数料が発生しますが、採用が不成立の場合は発生しません。

採用後の
ミスマッチを軽減

派遣期間(最長6カ月)を通じて、適性をじっくり見極めすることが可能です。
直接雇用後の高い定着率が見込まれるミスマッチの少ない採用方法です。

事前選考が可能

一般的な派遣とは異なり、派遣就業開始前に書類選考・面接等が可能です。

ご利用の流れ
まずは通常と同様に人材派遣(最長6カ月)を行い、派遣期間の終了前に双方の合意が得られれば
直接雇用へ切り替わり社員となります。採用決定時に、所定の紹介手数料が発生します。
(当社届出手数料率の範囲内で手数料を申し受けます。)

基本契約書締結・求人票提示

派遣社員選定

書類選考面接

紹介予定派遣開始(派遣期間:最長6ヶ月)

求人・求職の意思確認

社員として勤務開始(採用内定)

よくあるご質問

紹介時に面接や試験はできますか?

紹介予定派遣前に履歴書請求・採用面接・試験を実施することができます。

紹介予定派遣を利用して雇用した場合、試用期間を設けることはできますか?

紹介予定派遣は、派遣期間を本人の技能・職場適応力・勤務状況などの見極め期間として利用するものですから、直接雇用後の試用期間を設けることはできません。(労働者派遣事業関係業務取扱要領等に基づく)

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