東京都足立区/介護スタッフ/正社員(人材紹介)の求人情報

No. 868-71-正-介護

現場ファースト、人間尊重を追及!あなたの理想の介護をSOMPOケアで見つけませんか?

◆日暮里舎人ライナー「扇大橋駅」より徒歩約6分

【月給】219,300円~240,800円
【介護福祉士】月給240,800円+賞与 基本給2ヶ月分
【実務者研修】月給230,000円+賞与 基本給2ヶ月分
【初任者研修】月給219,300円+賞与 基本給2ヶ月分
※夜勤手当(月平均5回分)、精皆勤手当、日祝手当(月平均2回分)等、毎月支払われる手当を含みます。
■精皆勤手当…6,000円/月
■日祝手当…2,000円/回
■夜勤手当…5,000円/回

サービス付き高齢者向け住宅

# 週休2日 # 資格取得支援 # 食事補助 # ブランクOK # 中高齢者歓迎 # 年間休日110日以上 # 産休・育休・介護休暇取得実績あり # 社会保険完備 # 研修制度あり
東京都足立区/介護スタッフ/正社員(人材紹介)の求人情報
募集要項

東京都足立区/介護スタッフ(868-71-正-介護)

介護スタッフ

正社員(人材紹介)

サービス付き高齢者向け住宅での介護業務

◆業界大手のSOMPOケアだから安心して勤務ができます
◆入社時には施設や訪問先と同じ造りで再現した研修施設で、実践に即した技術や知識を身に付けることができます。
◆IT機器や福祉用具など実際の業務に即した活用方法などを学んだり、介護ロボットの体験もできます。
◆現場に配属後もOJT制度や、月に1回の定期研修があります。
◆明確なキャリアアッププランを作成し、昇給試験は年1回実施しています。
◆ご本人の希望に応じて管理職やケアマネなどを目指せる環境がございます。
◆資格取得支援制度、費用支援制度などもございます。
◆資格試験対策講座、ケアマネジャー講座、認知症ケア専門士講座など、資格取得のためのサポート研修も実施
◆一人ひとりに合わせた「オーダーメイドケア」を採用しています。
◆プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポート、育児に係る費用補助など、さまざま手厚い子育て支援制度をご用意。

事業所名 そんぽの家S扇大橋
必要な資格 ◆介護福祉士、ヘルパー1級、ヘルパー2級、介護職員基礎研修、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修
◆未経験でも資格がある方、もしくは資格があっても未経験の方でも応募可能です!
◆主婦活躍中!ブランクありOK!
※定年65歳
勤務地 東京都足立区扇1丁目15-8
最寄駅 ◆日暮里舎人ライナー「扇大橋駅」より徒歩約6分
給料 【月給】219,300円~240,800円
【介護福祉士】月給240,800円+賞与 基本給2ヶ月分
【実務者研修】月給230,000円+賞与 基本給2ヶ月分
【初任者研修】月給219,300円+賞与 基本給2ヶ月分
※夜勤手当(月平均5回分)、精皆勤手当、日祝手当(月平均2回分)等、毎月支払われる手当を含みます。
■精皆勤手当…6,000円/月
■日祝手当…2,000円/回
■夜勤手当…5,000円/回
勤務時間 早番:7:00~16:00
遅番:11:00~20:00
夜勤:16:00~翌10:00
※夜勤は5回/月程度あります。
※残業は月平均4~5時間程度です。
休日・休暇 ■年間休日113日(公休110日・リフレッシュ休暇3日)
■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇
待遇 ■昇給あり
■賞与あり
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度あり
■その他福利厚生サービス
■有給休暇、産休・育児・介護・看護休暇(社内規程あり)
■保育手当
■資格取得支援制度 ※例:実務者研修の受講費全額負担(社内規程あり)
■研修制度(介護現場を再現した研修センターあり)
1.入社時研修 2.事業所内研修 3.介護技術スキルアップ研修等あり
■退職金制度

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この仕事のおすすめポイント!

◆業界大手のSOMPOケアだから安心して勤務ができます◆
大手だからこそできるメリットは沢山あります。
福利厚生はもちろん、研修体制や働き甲斐、キャリアアップなど様々です。
貴方も是非SOMPOケアで働いてみませんか?


◆業界最高峰の研修施設◆
入社時には、ベッド、ダイニング、居室、トイレなど、施設や訪問先と同じ造りで再現した研修施設で、実践に即した技術や知識を身に付けることができます。
またiPad等のIT機器や福祉用具を用い、実際の業務に即した活用方法などを学んだり、介護ロボットを体験し、実験的な導入も行っています。
現場に配属後も先輩社員によるOJT制度や、月に1回の定期研修があり、経験が浅い方からベテランまで常に成長できる環境です。


◆資格取得、キャリアップも計画的にしやすい環境です◆
明確なキャリアアッププランを作成し、昇給試験は年1回実施しています。
頑張った分が、きちんと反映される制度になっています。
ご本人の希望に応じて管理職やケアマネなどを目指せる環境がございます。
もちろん、資格取得支援制度、費用支援制度などもございます。
介護福祉士を目指したい人のための資格試験対策講座、ケアマネジャー講座、認知症ケア専門士講座など、資格取得のためのサポート研修も実施しています。


◆一対一で向き合える「カスタムメイドケア」を重視◆
一人ひとりに合わせた「オーダーメイドケア」を採用しています。
お一人おひとりの心身の状態はもちろん、これまでの人生の軌跡やお好きなもの、習慣も考慮し、一対一で向かい合い、個別のケアプランを作成しています。
独自のアプローチ方法や社外専門家との提携により、目の前のご入居者様を正しく理解し、尊重することでより高品質なケアを提供しています。
これまでの職場で介護の在り方に疑問を感じた方はおススメです。


◆仕事と育児も両立できます◆
プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポート、育児に係る費用補助など、妊娠・出産・子育て期間中・期間後も仕事を続けていけるように、さまざま手厚い子育て支援制度をご用意していますので安心して勤務ができます。

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